烟台企业上市后的股权激励

公司合伙人中途退出，股份怎么办？公司股东退出方式包括股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算、法院判决解散注销公司、撤资退出、被合并注销等。不同的方式有不同的特点。合伙人退出时，他一般会同时带走公司的股份，导致公司的股份外流，这显然是不利于公司发展的。一、提前设定好退出机制，设定好退出条件，按照退出机制进行退回。二、对股份进行回购，回购价格按照当初约定的价格进行回购，如果当初没有约定，则需要双方沟通协商。三、回购在价格谈好的基础上，可商定用2-3年分期支付回购款，同时必须约定一些条件，以免股东影响公司运作。股权激励是一把双刃剑，它是一项复杂的、涉及法律、财务、人事、管理等多方面综合要素的制度。烟台企业上市后的股权激励

隐名股东有权转让自己的股份么？隐名股东是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。如果该隐名股东是实际出资人的话，想要转让自己的股份：首先是需要代持股东的同意，因为工商局登记注册的是代持人。其次是在代持人同意情况下，如果想要转让给工商局注册股东以外的人，还需要其他股东（超过半数以上）的同意。有不同意的股东应当他自己出资购买该转让的股份。如果该股东不出资购买转让股份的话，则视为同意，隐名股东依然也可以转让股份。烟台小企业股权激励股权激励不仅是分钱的艺术，还是让企业基业长青的智慧。

股东在以资金和资源入股时应该关注什么问题？如果股东以资金入股，在创业型公司中，资金是公司股权分配的一个重要考量因素，很多合伙人会直接提出根据出资比例来进行股份分配。但是当具体到资金入股以及作价时，应当考虑两点，一个是出资时间，一个是出资数额。出资时间是公司刚创立时，还是公司已发展到一定规模时期，时间不同，重要程度不同。出资出资数额越大，所占股份按道理应该越高，但还要考虑出资人是否参与公司经营，是否能给公司带来其他的资源。而如果以资源入股，公司创业初期面临的是客户的问题，与有资源的人合作，可以带来客户或业务资源，但是资源入股的形式没办法在工商局备案。如果创始人与入股人协商一致，召开股东大会，规定入股者的工作以及股份比例后，将股东大会决议交至工商局备案即可。

当公司引入人才，发现能力与股权比例不相符怎么办？公司引入人才，是为了利用其能力来帮助企业更快的发展，而在分配股权之后发现合伙人的能力与股权不相符，就要在不影响公司的情况做好相应的处理。可以有以下几点∶1、完善股权分配结构。合伙人关系良好但能力较弱，那就可以重新调整股权分配结构。2、区分股权类型。资金股退出直接兑现，人力股退出通常通过时间变量测定人力价值，达到一定的标准后可以兑现。3、建立退出机制。股权退出有两种方式分别是股权回购和股权转让，其中涉及到退出价格的问题，股权定价直接关系到出售股东的利益。4、如未设置以上机制，则协商解决。完善的公司治理结构是企业推行股权激励的前提条件。

企业在签署股权投资协议时需要注意什么问题？股权投资协议是通过协议书的形式来明确双方的权力与义务，签订股权投资协议是对股东权力的保证，是利润分配的依据，协议书所有条款都需要全方面考虑，稍有不慎就会引起后续的各种纠纷。签署股权投资协议时，首先要对出资股东进行核查，核查股东资格，包括人品、家庭背景、夫妻关系、人脉、资产情况以及有无外债等。第二、明确股东的出资额度、出资方式以及所占比例。股东出资到账时间，相关违约赔偿事项，同时要验证股东出资方式的合法性，出具验资证明。第三、明确股东的表决权和分红权、继承权，在签订协议时，要明确此股是否有表决权，表决权的大小等。股权是否可以继承，都要在协议中进行约定。第四、明确退出机制和股权调整机制，以防出现股东拿到股权后，停滞不前，安于享乐。退出机制可以保护企业利益不受损害，防止股东退出时产生股权纠纷问题。做股权激励有哪些误区？把股权激励当做股权奖励，奖励给曾经做过贡献的员工。烟台小企业股权激励

股权激励主要针对的是那些对公司有价值、对公司的长期发展起着至关重要作用的人。烟台企业上市后的股权激励

如果给高管股权要考虑什么问题？一是，实施股权激励的时机，企业是处于上升期，还是低谷期；二是，实施股权激励是否对高管有吸引力，如果是上升期，对高管吸引力大，有激励性。如果在低谷期，即使实施股权激励，可能对高管的吸引力也不大。同时也要综合考虑高管的收入、现金价值是否对高管有激励性。三是要对高管进行岗位价值评估，而不是拍脑袋给股份；四是高管的股权激励要与目标考核相结合，以结果为导向，才能激发高管的工作动力。烟台企业上市后的股权激励

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